안녕하세요.
현장에서 답을 찾는 전문 솔루션, 현솔 행정사사무소의 정현 행정사입니다.
최근 많은 기업들이 근로자의 일과 가정의 양립을 통한 삶의 질 향상과 함께, 정부 지원 사업 가점, 금융·세제 우대, 출입국 우대 등 다양한 혜택을 고려하여 가족친화인증에 관심을 두고 있습니다.
특히 올해 *신청 기간이 도래하여 관련 문의가 늘고 있는데요.
* 2026년 4월 1일부터 5월 29일까지 (재인증 : 5월 27일까지)
오늘은 2026년 가족친화인증 준비 과정에서 반드시 확인해야 할 핵심 포인트를 중심으로 정리해 드리겠습니다.
가족친화인증 제도란?
가족친화인증은 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 제15조에 따라, 자녀 출산 및 양육지원, 유연근무제 운영 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대하여 심사를 통해 인증을 부여하는 제도입니다.
가족친화제도란 다음과 같은 다양한 근로자 지원 제도를 의미합니다.
자녀 출산 및 양육지원 제도
육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 출산 전후 휴가, 배우자 출산 휴가, 직장어린이집 설치 등.
탄력적 근무 제도
선택근무제, 시차출퇴근제, 재택근무제, 스마트워크 등.
근로자 및 가족 지원 제도
가족 돌봄 휴직 및 휴가, 건강지원 제도 등.
직장문화 조성
가족 여가활동 지원, 가족 사랑의 날(정시 퇴근 캠페인) 등
기업이 얻는 주요 혜택
정부 사업 가점
일부 정부 지원사업에서 가족친화인증 기업에 대해 가점 또는 우대 조건이 적용될 수 있습니다.
금융 혜택
정책금융기관 및 일부 금융기관에서 금리 우대 또는 보증 조건 완화가 적용될 수 있습니다.
이미지 상승
‘일하기 좋은 기업’ 브랜드 이미지를 통해 우수 인재 영입 유리
제품이나 포장, 홍보물 등에 공식 가족친화인증 마크를 사용할 수 있어 기업 이미지 제고에 유리
지자체 혜택
일부 지자체에서 세무조사 유예, 홍보 지원 등 행정적 혜택이 제공될 수 있습니다.
무료 컨설팅 및 교육 지원인증 준비 및 직장문화 개선을 위한 맞춤형 컨설팅과 임직원 대상 직장교육을 지원받을 수 있습니다.
2026년 신청 기간 및 심사 절차
인증 심사는 크게 서류 심사와 현장 심사로 나뉩니다.
현재 (26.04.07) 서류 접수 기간이니 올해 가족친화인증을 목표로 하신다면 준비를 서두르셔야 합니다.
신청 및 접수
2026년 04월 01일 (수) ~ 05월 29일 (금) (※ 단, 재인증 기업은 5월 27일(수)까지)
신청 방법
가족친화지원사업 홈페이지를 통한 온라인 접수
중소기업의 경우 심사비가 지원됩니다. (중소기업이 아닌 기업 및 기관은 신규 인증 1백만 원, 재인증 5십만 원)
심사 절차인증 신청 → 서류 및 현장 심사 (6-9월) → 심의 및 결과 발표, 인증서 수여 (12월 예정)
인증 통과 기준
기업 규모에 따라 100점 만점을 기준으로 통과 점수가 다르게 적용됩니다.
중소기업 : 60점 이상
중견기업 : 65점 이상
대기업 및 공공기관 : 70점 이상
(공통 필수) ‘최고 경영층의 리더십’ 항목에서 반드시 5점 이상 획득
주요 평가 항목 및 배점 (중소기업 기준)
평가 영역 | 배점 | 주요 평가 내용 |
최고 경영층의 리더십 | 20점 | CEO의 가족친화 경영 의지, 관심도 |
가족친화제도 실행 | 60점 | 육아휴직 활용률, 유연근무제, 정시 퇴근 실적 등 |
가족친화경영 만족도 | 20점 | 실제 재직 중인 임직원의 만족도 설문 조사 |
가점 항목 | 최대 15점 | 가족 돌봄 휴직, 가족친화 직장 교육 실시 등 |
반드시 점검! 취업규칙 정비와 인증 배제 사유
실무에서는 정량적인 점수 기준을 충족했음에도 불구하고, 기본 요건을 놓쳐 인증이 제한되는 경우가 적지 않습니다.
다음 두 가지 항목은 심사 전에 반드시 점검해야 할 핵심 사항입니다.
취업규칙 15대 필수 기재 사항 점검
가족친화인증 가이드라인에 따르면, 현행 최신 법령을 반영한 15가지 필수 기재 사항은 모두 충족해야 하며, 단 하나라도 미충족 시 정량 평가 점수와 관계없이 무조건 탈락 처리됩니다. 반드시 확인해야 할 주요 점검 항목은 다음과 같습니다.
주 40시간 근로시간 기준 준수.
임산부 근로보호, 야간/휴일 근로 제한, 태아검진 시간 및 수유시간 보장.
직장 내 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 금지 및 예방교육 조항.
배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기/가족 돌봄 근로시간 단축 제도 청구 보장 등
인증 배제 사유 해당 여부 (심사 전면 배제)
다음과 같은 법규 위반 사항이 있는 경우, 인증기준을 아예 갖추지 못한 것으로 간주되어 인증 심사 대상에서 전면 배제(탈락) 됩니다
최근 2년 이내 근로기준법, 남녀고용평등법 등 가족친화 관련 법규 요구사항을 위반한 사업장.
체불사업주로 명단이 공표된 사업장.
직장어린이집 설치 의무 미이행으로 명단이 공표된 사업장.
적극적 고용개선조치 미이행으로 명단 공표, 또는 폭력 예방교육 부진으로 명단이 공표된 공공기관 등
현솔 행정사사무소 상담 및 문의
가족친화인증은 제도 운영뿐 아니라 그에 대한 정리와 증빙이 함께 요구되는 절차입니다.
준비 과정에서 점검이 필요하신 경우 실무 기준에서 참고하실 수 있도록 함께 정리해드립니다.
